员工4月15日离职且单休的情况下，工资计算需结合实际出勤天数、月计薪天数及双方约定综合确定，具体如下：

1. 月计薪天数与日工资标准
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一按21.75天计算（即365天-104天休息日÷12个月）。日工资标准为：月工资总额÷21.75天。
   例如：员工月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元/天。

2. 实际出勤天数计算

   • 若公司规定单休且4月15日为工作日：需统计员工4月1日至15日的实际出勤天数（含周末单休日）。
     例如：4月1-15日共15天，其中周末单休2天（如4月2日、9日），若员工均出勤，则实际出勤天数为13个工作日+2个单休日=15天。
     
   • 若公司规定单休但周末未安排工作：则仅计算工作日出勤天数（如4月1-15日共10个工作日，周末5天不计入）。
     关键点：需以公司考勤制度或劳动合同约定为准，若未明确约定，默认周末单休日不计入工作日。

3. 工资计算方式

   • 按实际出勤天数计算：
     应发工资=日工资标准×实际出勤天数
     例如：日工资229.89元，实际出勤10天（工作日），则应发工资=229.89×10=2298.9元。
     
   • 按缺勤天数扣减：
     若公司以“满勤”为基准扣减缺勤工资，则：
     应发工资=月工资总额-（日工资标准×缺勤天数）
     例如：员工缺勤5天（含周末单休日），若公司仅扣工作日缺勤，则缺勤天数为3天（假设周末不计入），应发工资=5000-（229.89×3）≈4310.33元。
     注意：扣减方式需符合劳动合同或公司规章制度，且不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情形处理

   • 法定节假日：若4月包含法定节假日（如清明节4月4日），员工未出勤的，公司需支付法定节假日工资，不计入缺勤。
     
   • 加班工资：若员工在单休日或工作日加班，需按法定标准支付加班费（单休日加班按200%日工资，工作日加班按150%日工资）。
     

建议：

1. 核对劳动合同或公司规章制度中关于“单休”“考勤”“工资计算”的条款；
   
2. 统计员工4月1日至15日的实际出勤记录（含周末单休日是否出勤）；
   
3. 若公司计算方式与上述逻辑不符，可要求公司出具书面计算依据，或向当地劳动监察部门咨询。
   

如有其他细节需进一步分析，可随时补充说明。