针对您提出的“单休的企业年假当天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论企业是单休还是双休，职工在休年假期间的工资都应按照正常出勤的标准来支付。这是职工的法定权利，用人单位应依法保障。

对于年假当天工资的计算，具体方式如下：

1. 对于实行固定工资制的职工：

   • 工资应按照职工本人正常出勤期间的工资标准支付。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。
   • 例如，某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，在正常出勤时每月工资为3500元。那么，在休年假期间，其日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工：

   • 应先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资。
   • 再按照此标准支付休年假期间的工资。例如，某销售人员前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，月计薪天数21.75天，则其日工资约为230元，休年假当日即按此标准发放工资。

另外，关于年休假工资的折算，还有以下几点需要注意：

• 若职工未休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

最后，关于年假天数的计算，它是依据职工累计工作年限来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综上所述，无论企业是单休还是双休，职工在休年假期间的工资都应按照正常出勤的标准来支付，具体计算方式根据工资制度的不同而有所差异。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假工资的计算方法。