结论：单休的单位过年期间的工资计算，主要依据国家法定节假日规定以及单位的具体安排，通常过年法定节假日期间的工资应按三倍工资计算，而调休或单位额外安排的休息日则可能按正常工资或双倍工资计算，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：

一、国家法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于国家法定节假日，通常放假3天（具体日期根据国务院发布的放假通知确定）。在这3天法定节假日期间，如果员工正常工作，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。

二、单休单位的特殊情况

对于实行单休制度的单位，过年期间的放假安排可能更为复杂。除了国家法定节假日的3天外，单位可能还会根据实际情况安排额外的休息日或调休。这些额外的休息日或调休日的工资计算，需根据单位的具体规定以及劳动合同或集体合同的约定来确定。

1. 如果单位安排额外休息日且不扣减工资：

   • 在这种情况下，员工在过年期间除了享受国家法定节假日的3天三倍工资外，还可以享受额外的休息日，且这些休息日的工资不受影响，即按正常工资支付。

2. 如果单位安排调休：

   • 调休通常意味着员工在某个工作日休息，而在另一个非工作日（如周末）工作。对于调休日，如果员工正常工作，单位应按正常工资支付；但如果调休日恰好是国家法定节假日或单位规定的加班日，则应按相应规定支付加班费。
   • 在过年期间，如果单位通过调休方式安排员工休息，且调休日不涉及国家法定节假日，则员工在调休日休息时通常不享受额外工资；但如果调休日员工被要求工作，则应按正常工资或双倍工资（如果调休日原本为休息日）支付。

3. 如果单位安排加班且未安排补休：

   • 如果单位在过年期间安排员工加班且未安排补休，则除了国家法定节假日的3天应支付三倍工资外，其他加班日应按不低于工资的百分之二百支付工资报酬，即“双倍工资”。

三、具体计算公式（以国家法定节假日3天为例）

假设员工月工资为W元，日工资为\(D = \frac{W}{21.75}\)（21.75为月计薪天数），则过年法定节假日3天的三倍工资计算如下：

\(三倍工资总额 = 3 imes D imes 3 = 3 imes \frac{W}{21.75} imes 3 = \frac{9W}{21.75}\)

对于调休日或单位额外安排的休息日，如果按正常工资支付，则无需额外计算；如果按双倍工资支付，则计算方式类似，但倍数改为2。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和单位规定：员工应仔细查看自己的劳动合同以及单位的相关规定，了解过年期间的工资计算方式和放假安排。
2. 保留证据：如果单位在过年期间安排加班或调休，员工应保留相关证据（如加班通知、调休记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果员工对过年期间的工资计算有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。

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