结论前置：单位的年假天数最多可达15天，具体天数根据职工的累计工作时间来确定。

详细分析如下：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作时间紧密相关。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年假天数的计算规则：

   • 这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，又跳槽到C公司工作15年，其累计工作时间即为20年，因此年休假天数为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，如春节、国庆等法定假期不会算作年假天数的一部分，职工在享受这些假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。

3. 特殊情况下的年假规定：

   • 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及根据职工累计工作时间不同，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议： 年假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受年休假。同时，职工也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。如果单位未按照规定安排年休假或支付相应的工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。