关于请事假是否需要算上中午午休时间的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 事假与午休时间的定义：

   • 事假是员工因个人原因向用人单位申请的非工作时间，用于处理私人事务。
   • 午休时间通常是工作日中的一段休息时间，用于员工午餐和短暂休息，一般不计入工作时间。

2. 事假天数的计算方式：

   • 在大多数情况下，事假天数是按照工作日的天数来计算的，不包括午休时间。例如，如果员工请一天事假，那么这一天的工作时间（不包括午休）都将被计入事假。
   • 然而，如果用人单位的规章制度中有特殊规定，比如将午休时间也计入事假天数，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。这种情况下，员工在请事假前应仔细查阅公司规章制度或咨询人事部门，以了解具体规定。

3. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度是员工请事假时的重要参考依据。这些规章制度通常经过民主程序制定并公示，对员工和用人单位都具有约束力。
   • 如果规章制度中明确规定了事假是否包含午休时间，那么员工在请事假时就必须遵守这一规定。如果规章制度中没有明确规定，那么通常可以理解为事假不包含午休时间，但具体还需根据用人单位的实际操作和解释来确定。

4. 法律建议与权益维护：

   • 对于员工而言，在请事假前应仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和事假天数的计算方式。
   • 如果员工对用人单位关于事假天数的计算方式有异议，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请事假是否需要算上中午午休时间，主要取决于用人单位的规章制度。员工在请事假前应充分了解并遵守公司的相关规定，如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。