上午不上班，到中午才请假是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工请假需提前申请或特定时间内申请，而员工未遵守这些规定，那么上午不上班到中午才请假可能构成违反公司规章制度。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定请假时间或申请流程，或者规定较为宽松，允许员工在需要时随时请假，那么上午不上班到中午才请假可能不构成违规。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假制度，员工需按照合同规定执行。
   • 若劳动合同中未提及请假制度，或规定与实际情况不符（如过于苛刻或不合理），则可能需参考相关法律法规或行业惯例来判断。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的合理规章制度。
   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且能提供合理证明，那么上午不上班到中午才请假可能被视为合理情况。
   • 但若员工无正当理由未提前请假，且给公司造成损失或影响正常工作秩序，公司可能依据相关法律法规或规章制度对员工进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果可能，员工应尽量提前与公司或上级沟通请假事宜，以便公司安排工作。
   • 提供证明：如因特殊情况无法提前请假，员工应尽快提供合理证明（如医疗证明、紧急事务证明等），以证明其请假的合理性。
   • 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，以维护良好的劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 如果员工违反公司规章制度或劳动合同中的约定，公司可能依据相关规定对员工进行警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处理。
• 若员工因未提前请假给公司造成重大损失，公司还可能要求员工承担赔偿责任。

总结与建议：

• 上午不上班到中午才请假是否合法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
• 为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假前尽量与公司沟通并遵守相关规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。