请假工时，简单来说，就是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）向公司申请并获得批准后，未出勤的工作时间。下面我从几个角度详细解释一下请假工时：

1. 请假工时的性质：

   • 请假工时不同于正常出勤工时，它是员工因特定原因（如健康、家庭事务、个人休息等）而暂时离开工作岗位的时间。
   • 请假工时通常不计入正常的工作时间，也不享受正常工作时间的工资待遇（除非有特别约定或法律规定，如带薪年休假）。

2. 请假工时的类型：

   • 病假：员工因疾病或非因工负伤需要休息时申请的假期。病假期间，员工可能享受病假工资或医疗期内的工资待遇。
   • 事假：员工因个人事务需要处理而申请的假期。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
   • 年假：员工根据工作年限和公司规定享受的带薪休假。年假期间，员工享受正常工资待遇。
   • 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期通常也有特定的规定和待遇。

3. 请假工时的管理：

   • 公司通常会制定请假制度，明确请假的流程、审批权限、请假工时的计算方式等。
   • 员工在申请请假时，需要按照公司规定提交请假申请，并经过相关审批后才能生效。
   • 请假工时通常会计入员工的考勤记录，作为工资计算、绩效考核等的依据。

4. 请假工时与劳动法的关联：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权利。
   • 对于病假、年假等特定类型的假期，劳动法有明确的规定，如病假的医疗期、年假的天数等。
   • 如果公司违反劳动法规定，拒绝员工合理的请假申请或未按照规定支付请假期间的工资待遇，员工可以依法维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工因感冒需要休息两天，他向公司提交了病假申请并获得了批准。这两天就是他的请假工时，期间他可能享受病假工资或医疗期内的工资待遇（具体根据公司规定和劳动法规定执行）。如果公司拒绝了他的病假申请或未支付病假工资，该员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 员工在申请请假时，应提前了解公司的请假制度，并按照规定提交请假申请。
• 公司应制定合理的请假制度，保障员工的休息休假权利，并明确请假工时的计算方式和待遇标准。
• 如果员工在请假过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。