请假时长的工资计算需根据请假类型及劳动合同约定来确定，通常非法定节假日请假会按照实际缺勤时间扣除相应工资。具体分析如下：

一. 非法定节假日请假

• 请假时长的工资计算一般依据劳动合同中的约定进行，通常会按照实际缺勤的小时数或天数来扣除相应工资。
• 例如，如果劳动者的月工资为5000元，一个月平均工作天数为21.75天，每天工作8小时，那么其日工资为5000元/21.75天，小时工资为日工资/8小时。若劳动者请假1天，则扣除的工资为日工资；若请假半天，则扣除半天工资，即小时工资乘以4小时。

二. 法定节假日请假

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，即法定节假日请假不应扣除工资。

三. 特殊情况

• 如果劳动合同中有关于请假工资的特殊约定，如病假、婚假、丧假等特殊情况下的工资支付标准，那么应按照劳动合同中的约定执行。
• 此外，如果用人单位有相关的规章制度或集体合同对请假工资有特别规定，且这些规定不违反法律法规，也应按照这些规定执行。

我建议，在计算请假时长的工资时，首先明确请假类型，然后依据劳动合同中的约定或相关法律法规来确定具体的计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。