请假期间一般算工龄，但具体是否计入工龄需根据请假类型、公司规定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关劳动法律法规的精神，工龄的计算通常与劳动者的工作时间紧密相关。在一般情况下，劳动者在请假期间，如果其与用人单位的劳动关系仍然存续，且请假是经过用人单位批准的，那么请假期间应当计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存在，而非单纯的工作时间。
二、从请假类型角度
带薪年休假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是劳动者依法享有的休息权利，期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续。
- 因此，这些假期期间应当计入工龄，且不影响劳动者的工资待遇和晋升机会。
病假、事假等非法定假期：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期计入工龄。但医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，此时工龄的计算可能受到影响。
- 事假：事假期间劳动者通常不享受工资待遇，但工龄的计算并不因此中断。只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，事假期间就应当计入工龄。不过，具体是否计入工龄可能还需参考公司内部规定。
三、从公司规定角度
- 不同公司对于请假期间工龄的计算可能有不同的规定。一些公司可能规定，在特定类型的请假期间（如无薪事假）不计入工龄，或者对工龄的计算有额外的限制条件。
- 因此，劳动者在请假前应当仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对于请假期间工龄计算的具体规定。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在请假期间与用人单位解除了劳动关系（如辞职、被辞退等），那么请假期间自然不再计入工龄。
- 另外，如果劳动者在请假期间从事了其他与原用人单位无关的工作或活动，这也不影响其与原用人单位之间工龄的计算。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在请假时应当保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
- 咨询公司：如果对公司关于请假期间工龄计算的规定有疑问或不确定的地方，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 法律维权：如果劳动者认为公司关于请假期间工龄计算的规定侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。