针对您提出的“标准工时法定节假日不上班算工时吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日不上班是算作工时的，并且员工有权获得正常工资报酬。这是因为法定节假日是带薪休假的，属于国家法律赋予劳动者的权利。无论员工是否在法定节假日工作，他们都有权获得正常的工资报酬，这是《劳动法》所明确规定的。

具体来说，根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有上班，他们的工时也会被计入总的工作时间，并且用人单位需要支付相应的工资报酬。

此外，对于在法定节假日加班的劳动者，用人单位还需要支付额外的加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，避免因加班而影响劳动者的休息和生活。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，但又不支付加班费，劳动者可以通过申请劳动仲裁等途径进行维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带相关证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、加班记录等，以便在维权过程中提供有力的证据。

综上所述，法定节假日不上班是算作工时的，并且员工有权获得正常工资报酬。同时，对于在法定节假日加班的劳动者，用人单位还需要支付额外的加班费。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过法律途径进行维权。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时提问。