在标准工时制下，法定假值班5个小时的工资计算方式为：应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体分析如下：

1. 法定假值班属于加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工作”包括值班，因为值班也属于劳动者在法定休假日为用人单位提供劳动的情形。

2. 工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，小时工资标准则是日工资标准除以8小时。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资标准为X元，那么法定假值班5个小时的加班工资应为：\(X \div 8 \times 5 \times 300\%\)。这里，\(X \div 8\)计算出小时工资标准，再乘以5小时得出5个小时的应得工资，最后乘以300%即得出法定假值班的加班工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位在支付法定假值班的加班工资时，不得以调休等方式替代，必须直接支付现金。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。