当小工（这里我们理解为包括未成年工在内的所有劳动者）遭遇被扣工资的情况时，他们可以通过一系列法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：
一、明确权益与初步行动
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，当发现工资被扣时，劳动者有权要求用人单位给出合理的解释，并尝试通过协商解决问题。
二、详细维权步骤
与用人单位协商：
- 劳动者或其代表（如未成年工的法定代理人）应首先与用人单位进行沟通，了解被扣工资的具体原因。
- 在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调工资不得克扣或无故拖欠的原则，尝试通过协商达成和解。
收集证据：
- 在协商过程中或之后，劳动者应着手收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 同时，保存与用人单位沟通关于扣工资事宜的聊天记录、通话录音等（需确保合法合规），这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证用人单位存在违法扣工资行为，会责令其改正并支付工资。
申请调解：
- 劳动者还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，调解组织会依据相关法律法规进行调解，以达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。若用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
三、特别注意事项
- 对于未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未成年工并扣其工资，不仅需支付被扣的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在整个维权过程中，劳动者或其代表应始终保持冷静和理性，妥善保存所有与工资相关的证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
综上所述，当小工（包括未成年工）遭遇被扣工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，他们可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。