针对您提出的“打临时工被打小报告怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动争议的问题，我会尽量给您提供详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，无论您是正式工还是临时工，都享有平等的职场权益，包括不受无理指责、诽谤或恶意打小报告的侵害。当您遇到这种情况时，可以采取以下步骤来处理：
一、收集证据
- 工作记录：保留您的工作证、上岗证、出勤记录等，这些都能证明您在单位的工作情况和出勤状况。
- 沟通记录：如果可能的话，保存与打小报告者或相关人员的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些可能包含对方的不当言论或行为。
- 证人证言：寻找可能目击或了解情况的同事，请求他们提供证言，以支持您的立场。
二、与单位沟通
- 向直接上级反映：首先，您可以尝试与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明情况，并提供您收集的证据。要求单位对此事进行调查，并给出公正的处理结果。
- 要求书面回复：在沟通过程中，您可以要求单位给出书面回复，明确他们对打小报告事件的态度和处理意见。
三、寻求法律援助
- 向劳动保障行政部门投诉：如果单位未能妥善处理此事，或者您认为单位的处理结果不公正，您可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向当地的劳动保障行政部门投诉。
- 申请劳动争议调解或仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、保护自己
- 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免与打小报告者发生直接冲突，以免事态升级。
- 寻求支持：与亲朋好友或职场导师分享您的困扰，寻求他们的支持和建议。他们的经验和观点可能对您有所帮助。
最后，我想强调的是，无论您是正式工还是临时工，都应该坚决维护自己的职场权益。遇到不公待遇时，不要害怕或退缩，而是要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。