核心结论：若给电工做小工上班时被打，可按以下步骤处理，具体分不同情况说明：

1. 立即保障自身安全并报警

   • 无论被打的原因是什么，首先要确保自己的人身安全，避免再次受到伤害。如果伤势较重，应先前往医院进行救治。
   • 及时拨打110报警，向警方详细陈述事情的经过，包括被打的时间、地点、参与人员、事情的起因等。警方会进行调查取证，制作询问笔录，这将是后续处理的重要证据。例如，警方可能会调取现场的监控录像，询问在场的证人等，以还原事情的真相。
   • 如果是在工作场所被打，还应及时通知雇主或相关负责人，让他们了解情况并协助处理。

2. 确定责任主体

   • 如果是因工作原因被打
     • 雇主可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果打人者是雇主或与工作相关的其他人员，雇主可能需要为打人者的行为承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。例如，小工在按照电工的要求进行工作时，与电工发生争执并被殴打，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，同时打人的电工也需要承担侵权责任。
     • 如果打人者是第三方，且该第三方与工作无关，那么打人者需要承担侵权责任。雇主在管理上如果存在过错，如没有提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的补充责任。比如，在工作场所附近有无关人员闯入并对小工进行殴打，雇主如果没有尽到安全保障义务，如没有安排安保人员等，就可能需要承担一定的补充责任。
   • 如果是因个人原因被打
     • 打人者需要承担侵权责任。这种情况下，雇主一般不需要承担赔偿责任，但如果是雇主指使他人对小工进行殴打，那么雇主和打人者可能需要承担连带责任。例如，小工与电工在工作之外发生个人矛盾，电工指使他人对小工进行殴打，电工和实施殴打行为的人都需要对小工的损失承担赔偿责任。

3. 收集证据

   • 医疗证据：保留好医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些证据可以证明小工所受到的伤害以及治疗所花费的费用。例如，诊断证明可以明确小工的伤势情况，医疗费发票可以证明治疗的具体花费。
   • 证人证言：寻找现场的目击证人，让他们出具证人证言，证明事情的经过和打人的情况。证人证言在法律程序中具有重要的证明力，可以帮助还原事情的真相。
   • 其他证据：如现场的监控录像、照片等，这些证据可以直观地展示事情的发生过程和现场情况。例如，监控录像可以清晰地记录下打人的过程和参与人员。

4. 协商或诉讼解决

   • 协商解决：在收集好证据后，可以尝试与打人者或雇主进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。协商的好处是可以快速解决问题，避免漫长的诉讼程序。例如，双方可以就赔偿的金额、方式等进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
   • 诉讼解决：如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交收集好的证据，证明自己的主张。法院会根据证据和法律规定进行判决，要求打人者或雇主承担相应的赔偿责任。例如，法院会根据小工的伤势情况、医疗费用、误工时间等因素，判决打人者或雇主赔偿相应的金额。

后续建议：在整个处理过程中，要保持冷静和理智，积极配合警方和相关部门的工作。如果对法律程序和赔偿标准等方面不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。