针对你提到的“做保安老是被门卫打小报告”的问题，首先我们要明确，这涉及到职场人际关系和可能的职场欺凌或不当行为。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给你提供的几个建议：

1. 明确事实，保持冷静：

   • 首先，你需要明确门卫打小报告的具体内容和频率，以及这些行为是否对你的工作造成了实际影响。
   • 保持冷静和理智，避免因为情绪激动而做出不恰当的回应。

2. 沟通解决，寻求和解：

   • 尝试与门卫进行直接沟通，了解他/她打小报告的原因和动机，看是否能够通过协商达成和解。
   • 在沟通过程中，保持开放和诚恳的态度，表达你的困扰和希望改善关系的意愿。

3. 收集证据，保护自己：

   • 如果门卫的打小报告行为持续存在，且对你的工作造成了负面影响，你需要开始收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 这些证据在必要时可以用于维护自己的合法权益，防止职场欺凌或不当行为。

4. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果沟通无果，或者门卫的行为已经严重影响到你的工作，你应该及时向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映问题时，提供你收集到的证据，并详细说明门卫的不当行为及其对你的影响。

5. 了解法律，维护权益：

   • 虽然职场欺凌或不当行为不一定都构成法律上的违法行为，但了解相关法律知识可以帮助你更好地保护自己的权益。
   • 如果门卫的行为已经构成侵权或违反劳动法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对门卫打小报告的问题，你需要保持冷静、明确事实、尝试沟通、收集证据、向上级反映，并在必要时了解法律知识以维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。