针对您提出的“物业公司的临时工打人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和纠纷处理的重要议题。以下是我根据相关法律知识和实际案例，为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
临时工的法律地位：
- 临时工，即便是在物业公司以临时身份工作，其打人行为同样受到法律的约束和制裁。在法律上，没有“临时工”可以逃避法律责任的特殊规定。
故意伤害的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体，造成轻伤或更严重后果的，将构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
用人单位的责任：
- 如果临时工是在执行物业公司的工作任务时打人，物业公司作为用人单位，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，可能需要承担侵权责任。但物业公司承担责任后，可以向有故意或者重大过失的临时工追偿。
二、处理流程建议
立即报警：
- 一旦发生打人事件，应立即向当地公安机关报案，由警方进行调查取证，并根据情况对打人者进行行政处罚或刑事立案。
收集证据：
- 保留所有与事件相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在警方介入后，可以尝试与物业公司及打人者进行协商，寻求和解或调解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议或调解书。
法律诉讼：
- 如果协商或调解无果，或者打人者拒绝承担责任，可以向法院提起民事诉讼，要求打人者及物业公司承担相应的赔偿责任。
三、实际案例参考
- 在您提供的案例中，有保安因冲动伤人被法院判刑，并承担了民事赔偿责任。这充分说明了打人行为的法律后果，以及用人单位在特定情况下可能需要承担的责任。
- 另一个案例中，虽然业主有过激行为，但保安作为物业公司的工作人员，在执行工作任务时应当保持冷静，正确履职，而不是采取暴力手段解决问题。最终，物业公司因保安的打人行为承担了相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 理性沟通：无论是物业公司与业主之间，还是任何其他社会关系中，遇到矛盾纠纷时都应秉持理性沟通的态度，妥善化解矛盾，避免采取暴力手段。
- 依法维权：如果权益受到侵害，应依法维权，通过合法途径解决问题，而不是采取报复或暴力行为。
- 加强管理：物业公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养，避免类似事件的发生。
综上所述，物业公司的临时工打人行为将受到法律的严厉制裁。在处理此类事件时，应立即报警、收集证据、尝试协商与调解，并在必要时通过法律诉讼来维护自己的权益。同时，物业公司也应加强管理，预防类似事件的发生。