结论：临时工在厂里上班被正式工打了，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于公司是否存在过错以及过错程度。
分析如下：
公司存在管理过失的情况：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对员工之间的冲突没有及时采取措施进行预防和制止，导致临时工被正式工殴打，那么公司可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于公司对员工的安全保障义务未尽到，属于侵权责任的一种。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”虽然该条款直接列举的是经营场所和公共场所，但公司作为工作场所的管理者，同样负有保障员工安全的义务。
公司无直接过错，但需承担连带责任的情况：
- 如果殴打行为是正式工的个人行为，且公司对此并不知情，也没有管理上的过失，那么公司本身可能不直接承担侵权责任。但是，如果临时工因此遭受了损失，且正式工无力赔偿或赔偿不足，根据相关法律规定，公司可能需要在一定范围内承担连带赔偿责任，尤其是在公司未尽到及时救助或报告义务的情况下。不过，这种情况下的连带责任通常较为有限，且需根据具体案情判断。
- 特殊情形：若正式工的殴打行为构成犯罪，公司还需配合司法机关进行调查，并可能因未尽到管理职责而面临行政处罚或民事赔偿的连带责任（但此情形下主要责任仍在个人）。
公司完全无责任的情况：
- 如果殴打行为完全发生在工作时间之外，或者与公司的工作环境、管理行为等完全无关，那么公司通常不需要承担责任。例如，如果临时工和正式工在下班后因个人恩怨发生冲突，且公司对此并不知情，也没有任何管理上的过失，那么公司就不需要承担责任。
建议：
- 对于临时工而言，如果遭受了殴打，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据（如医疗记录、监控录像等），以便后续维权。
- 对于公司而言，应加强员工之间的管理和沟通，及时预防和制止冲突的发生。如果发生了殴打事件，公司应积极配合警方调查，并妥善处理后续事宜，以避免承担不必要的法律责任。
后续行动：
- 如果您或您认识的人遭遇了类似情况，且对公司的责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。