酒店作为用人单位，在临时工被正式员工打伤的情况下，通常需要承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、酒店作为用人单位的责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。如果酒店未能履行这一义务，导致临时工在工作过程中受到伤害，酒店可能需要承担相应的赔偿责任。
管理责任：
- 酒店作为用人单位，对其员工（包括正式员工和临时工）负有管理责任。如果酒店未能有效管理其员工，导致正式员工对临时工实施暴力行为，酒店可能因管理不善而承担一定的责任。
二、具体责任判定因素
伤害发生的时间和地点：
- 如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，酒店的责任可能更大。因为这种情况下，酒店有义务确保工作场所的安全，防止员工之间的暴力行为。
酒店是否尽到管理职责：
- 如果酒店已经采取了合理的安全措施，如安装监控设备、制定安全规章制度等，并尽到了对员工的教育和管理职责，那么酒店的责任可能会相应减轻。反之，如果酒店未能尽到这些职责，其责任可能会加重。
伤害行为的性质和程度：
- 如果伤害行为是故意为之，且情节严重，那么实施伤害行为的正式员工可能需要承担刑事责任，而酒店则可能因管理不善而承担民事赔偿责任。如果伤害行为是过失或意外造成的，酒店的责任可能会根据具体情况有所不同。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 临时工在受到伤害后，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律维权。
向酒店提出赔偿要求：
- 临时工可以向酒店提出赔偿要求，要求酒店承担医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。如果酒店拒绝赔偿或赔偿金额不合理，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议临时工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保临时工的权益得到充分保障。（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务）
四、可能的法律后果
- 如果酒店被认定需要承担责任，其可能需要支付赔偿金给临时工，以弥补其因伤害所遭受的损失。
- 如果酒店的管理不善行为构成违法或犯罪，酒店及其相关责任人员还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，酒店在临时工被正式员工打伤的情况下，通常需要承担一定的责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判定。因此，建议临时工在受到伤害后及时报警、保留证据，并向酒店提出赔偿要求。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。