关于“临时工在宿舍摔伤公司有没有责任”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我对此问题的详细分析：

结论前置

临时工在宿舍摔伤，公司是否承担责任取决于具体情况，主要需判断双方的关系以及摔伤的具体原因。

详细分析

1. 构成劳动关系时：

   • 当临时工与公司构成劳动关系，且在工作中受伤（包括在宿舍内因工作相关原因受伤，如加班后疲劳摔倒等），一般属于工伤，公司需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 构成劳务关系时：

   • 如果临时工与公司是劳务关系，则根据双方过错来担责。若因公司方面的过错，如宿舍设施存在安全隐患等，导致临时工受伤，公司需赔偿相应损失。
   • 若临时工受伤是自身故意行为或存在重大过失，如违反宿舍管理规定等，公司可以减轻或者不承担责任。

3. 公司无过错且非工作相关时：

   • 如果临时工在宿舍摔伤完全是个人原因，且与公司无关，公司通常不承担责任。但从人道主义角度出发，公司可能会给予一定的慰问或帮助。

处理建议

• 及时报告与就医：临时工在宿舍摔伤后，应尽快向公司报告，并前往医院接受治疗。
• 明确双方关系：确定临时工与公司之间是劳动关系还是劳务关系，这是判断公司责任的重要前提。
• 申请工伤认定：如认为符合工伤条件，可向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商或诉讼：对于非工伤情况，可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径解决争议。

综上所述，临时工在宿舍摔伤公司是否有责任，需综合考虑双方关系、摔伤原因以及是否存在过错等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。