结论：临时雇佣工人骑电动车摔伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看公司是否存在过错以及该过错与工人摔伤之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、公司存在过错的情况
- 工作安排不当
- 如果公司安排临时雇佣工人从事超出其能力范围或者不适合骑电动车完成的工作任务，例如让工人骑电动车运输过重、过大的物品，导致工人因难以操控电动车而摔伤，那么公司可能存在工作安排不当的过错。在这种情况下，公司需要对工人的摔伤承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的不当工作安排属于过错行为，若该行为与工人摔伤存在因果关系，公司就应承担相应责任。
- 未提供安全保障
- 若公司未为临时雇佣工人提供符合安全标准的电动车，比如电动车存在刹车失灵、轮胎磨损严重等安全隐患，或者没有为工人配备必要的安全防护装备，如头盔等，导致工人在骑电动车过程中因设备问题或缺乏防护而摔伤，公司需要承担责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，公司有义务保障工人工作过程中的安全，未提供安全保障属于过错行为，造成损害应担责。
- 未进行安全培训
- 公司如果没有对临时雇佣工人进行必要的骑电动车安全培训，包括交通规则、电动车操作规范等方面的培训，使得工人在骑电动车过程中因缺乏安全意识和操作技能而摔伤，公司也存在过错。
- 法律依据：公司对工人负有安全保障义务，未进行安全培训导致工人受伤，符合过错侵权责任的构成要件，公司需承担相应责任。
二、公司不存在过错的情况
- 工人自身原因
- 如果工人骑电动车摔伤是由于其自身故意或者重大过失造成的，例如工人酒后骑电动车、违反交通规则超速行驶、故意闯红灯等行为导致摔伤，且公司不存在上述提到的过错情况，那么公司一般不需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。在工人存在重大过失的情况下，可相应减轻或免除公司的责任。
- 不可抗力因素
- 若工人骑电动车摔伤是由于不可抗力因素导致的，如突发的地震、暴雨、台风等自然灾害，使得工人无法正常操控电动车而摔伤，且公司不存在过错，公司通常不需要承担责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
建议：如果发生临时雇佣工人骑电动车摔伤的情况，公司应及时了解事故原因，收集相关证据，如现场照片、证人证言等。工人也可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径解决。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我在经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷、兼并收购等领域都有丰富的经验。