公司雇佣临时工受伤，责任主要由雇主承担，但具体责任分配还需考虑双方的具体过错和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主承担赔偿责任的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这实际上体现了一种无过错责任原则，即只要临时工在从事雇佣活动中受伤，且雇主与临时工之间存在明确的雇佣关系，雇主通常就需要承担赔偿责任。赔偿范围广泛，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

二、特殊情况下的责任划分

1. 临时工存在过错时的责任减轻：

   • 如果临时工自身对损害的发生也有过错，比如未遵守安全操作规程或疏忽大意等，那么可以减轻雇主的赔偿责任。例如，雇主已提供符合安全标准的防护设备并告知正确操作方法，但临时工未遵守导致受伤，此时法院可能会根据临时工的过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。

2. 因第三人原因导致受伤：

   • 若临时工的受伤是由第三人的行为造成的，如在工作现场被第三人驾车撞伤，临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向有故意或者重大过失的第三人进行追偿。

3. 单位雇佣临时工的情况：

   • 当单位雇佣临时工且临时工在工作中受伤时，可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。若单位已为临时工缴纳工伤保险，则临时工可按相关规定享受待遇；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇标准支付相应费用。

三、法律实践与应用建议

• 雇主方面：

  • 雇主应加强安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事故的发生。
  • 在雇佣临时工时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、安全规范、赔偿责任等，以减少潜在的法律风险。

• 临时工方面：

  • 临时工应了解自身权益和责任边界，遵守安全操作规程，避免自身过错导致受伤。
  • 在遭遇伤害时，应及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司雇佣了一名临时工进行高空作业，但未提供必要的安全防护措施。临时工在作业过程中不慎摔落受伤。在此情况下，公司作为雇主，因未履行安全保障义务，应承担主要赔偿责任。若临时工自身也存在操作不当等过错，则可能减轻公司的赔偿责任。

综上所述，公司雇佣临时工受伤的责任划分需综合考虑多种因素，包括雇佣关系的性质、双方的过错程度、是否涉及第三人侵权等。在处理此类问题时，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解法律责任和权益保障。