结论：临时工骑车太快把别人撞伤了，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看老板是否存在过错以及临时工的行为是否属于职务行为。以下从不同角度进行分析：
一、老板存在过错的情况
指示或选任过错：
- 如果老板指示临时工骑车执行工作任务，且未对临时工进行必要的安全教育和培训，或者明知临时工不具备骑车技能或安全意识而仍然指示其骑车，导致临时工骑车过快撞伤他人，那么老板可能因指示或选任过错而承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，老板的过错体现在对临时工的不当指示或选任上。
管理过错：
- 如果老板对临时工的工作管理不善，例如未提供安全的交通工具、未规定骑车速度限制等，导致临时工骑车过快撞伤他人，老板也可能因管理过错而承担责任。
- 实际案例：在实际操作中，如果老板未对临时工进行必要的安全管理，如未提供安全头盔、未规定骑车路线和速度等，一旦发生事故，老板往往会被认为存在管理上的疏忽。
二、临时工行为属于职务行为的情况
职务行为认定：
- 如果临时工骑车是在执行老板指派的工作任务过程中发生的，且骑车行为与工作任务有直接关联，那么该行为可能被认定为职务行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，即使临时工骑车过快是个人原因导致的，老板也可能因职务行为而承担赔偿责任。
责任承担：
- 在职务行为的情况下，老板作为用人单位，需要承担临时工因执行工作任务造成的他人损害的赔偿责任。但老板在承担赔偿责任后，如果认为临时工存在故意或重大过失，可以向临时工追偿。
- 实际案例：例如，临时工在送货途中骑车过快撞伤行人，如果送货是老板指派的工作任务，且骑车是送货的必要方式，那么老板可能需要承担赔偿责任。
三、老板无过错且临时工行为不属于职务行为的情况
个人行为认定：
- 如果临时工骑车过快撞伤他人是在非工作时间、非工作任务范围内发生的，且与老板无关，那么该行为应被认定为临时工的个人行为。
- 法律依据：在此情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，应由临时工个人承担侵权责任，老板无需承担责任。
责任承担：
- 临时工作为侵权人，需要自行承担因骑车过快撞伤他人所产生的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
建议：
- 对于老板而言，应加强对临时工的安全教育和培训，明确工作任务和骑车规范，提供安全的交通工具和必要的防护装备，以减少事故发生的可能性。
- 对于临时工而言，应遵守交通规则和骑车规范，注意行车安全，避免因个人疏忽导致事故发生。
- 如果发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理赔偿事宜。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。