结论：临时工自己摔倒受伤，雇佣者是否有责任需根据具体情况判断，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系下的责任承担
雇主责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中摔倒受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、工作场所存在安全隐患等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：若临时工在搬运货物时，因地面湿滑且雇主未设置警示标志而摔倒受伤，雇主需承担赔偿责任。
临时工自身责任：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己摔倒受伤，如违反操作规程、擅自离岗、未注意自身安全等，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。
- 举例：若临时工在工作时间擅自离开工作岗位，在非工作区域行走时摔倒受伤，且该区域并无安全隐患，此时临时工需自行承担责任。
二、劳动关系下的责任承担（如适用）
- 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系），则临时工在工作中受伤应被认定为工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
- 举例：若临时工与用人单位签订了劳动合同，并在工作时间内因工作原因摔倒受伤，经认定为工伤后，用人单位需支付工伤保险待遇。
三、特殊情形下的责任承担
第三方侵权导致的伤害：
- 如果临时工的摔倒受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的过失行为、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以同时向第三方和雇主主张赔偿，但具体赔偿方式和比例需根据实际情况和法律规定来确定。
- 举例：若临时工在操作机器时，因机器故障（非临时工操作不当）而摔倒受伤，且机器故障由第三方负责维修，此时第三方需承担赔偿责任。
雇主与第三方共同过错：
- 如果临时工的摔倒受伤既与雇主的过错有关，又与第三方的行为有关，那么雇主和第三方可能需根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定（如适用）：
- 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，并在工作时间内因工作原因摔倒受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 在遭遇此类问题时，临时工或雇主如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结：临时工自己摔倒受伤，雇佣者是否有责任需根据具体情况判断。在劳务关系中，主要依据《民法典》的相关规定；在劳动关系中，则依据《工伤保险条例》的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。