结论：临时工在店里自己摔倒，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要看老板是否存在过错以及该过错与摔倒之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、老板存在过错的情况
地面湿滑未清理或警示：
- 如果店内地面湿滑（如刚拖过地未干、有油渍等），老板未及时清理也未设置警示标志，导致临时工摔倒，那么老板存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
店内设施存在安全隐患：
- 如果店内设施（如台阶、货架等）存在安全隐患，老板未及时修复或设置警示，导致临时工摔倒，老板同样存在过错，需承担赔偿责任。
- 示例：货架边缘锋利未做处理，临时工在搬运货物时不慎摔倒受伤。
未提供必要的安全防护措施：
- 对于某些特定工作，如果老板未提供必要的安全防护措施（如防滑鞋、安全帽等），导致临时工摔倒受伤，老板也应承担相应责任。
二、老板不存在过错的情况
临时工自身原因摔倒：
- 如果临时工是因为自身原因（如走路不看路、穿高跟鞋不稳等）摔倒，且老板已尽到安全保障义务，那么老板通常不承担责任。
- 示例：临时工在店内快速奔跑，不慎摔倒受伤，此时老板若无过错，则不承担责任。
不可抗力因素：
- 如果摔倒是由不可抗力因素（如地震、突然停电等）导致，且老板无法预见、无法避免也无法克服，那么老板不承担责任。
三、特殊情况：劳动关系与雇佣关系的区别
- 劳动关系：如果临时工与老板之间构成劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，老板的责任主要体现在工伤保险的缴纳和工伤认定的配合上。
- 雇佣关系：如果临时工与老板之间构成雇佣关系（即未签订劳动合同，但存在雇佣事实），那么临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害的，老板应当承担赔偿责任。但如果是临时工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任，老板承担连带赔偿责任的，可以向临时工追偿。
建议：
- 如果临时工在店里摔倒受伤，建议首先保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
- 双方可以尝试协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定维权策略。
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