临时工自己不小心摔伤，雇主是否全责不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主的基本责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对临时工在工作中的安全负有保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的安全设施和防护用品，以及进行安全培训和指导。
- 如果雇主未能履行这些义务，导致临时工摔伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 当临时工因工作原因摔伤时，雇主需承担的赔偿责任通常包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和法律规定来确定。
二、特殊情况下的责任划分
临时工自身过错：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己摔伤，如违反安全操作规程、疏忽大意等，这将影响责任的划分。
- 根据过错程度，可能会减轻雇主的责任，甚至在某些情况下，临时工需自行承担部分或全部损失。例如，如果临时工明知某项操作存在危险却故意违反，那么其可能需要承担较大比例的责任。
第三人侵权：
- 若临时工摔伤是因第三人的行为造成，如在工作现场被第三人驾车撞伤，临时工有权要求该第三人承担侵权赔偿责任。
- 同时，临时工也可请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向有故意或者重大过失的第三人进行追偿。
三、法律实践与应用
- 在实际法律实践中，法院会综合考虑雇佣双方的过错程度、因果关系等因素，判定雇主应承担的赔偿责任比例。
- 这要求雇主在日常管理中加强安全防护，完善规章制度，以减少潜在风险。例如，定期对工作场所进行安全检查，确保安全设施完好有效；对临时工进行必要的安全培训，提高其安全意识和操作技能。
四、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中摔伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。这有助于保障临时工的合法权益，减轻其经济负担。
总结来说，临时工自己不小心摔伤，雇主是否全责需根据具体情况来判断。如果雇主存在过错或未履行安全保障义务，那么雇主应当承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在过错或第三人侵权导致摔伤，那么责任划分将相应调整。在处理此类问题时，建议临时工及时咨询并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。