酒店请的临时工摔了，酒店是否需要承担责任，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系与责任承担：

   • 如果酒店与临时工之间形成了雇佣关系，即临时工在酒店的指示和监督下工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，酒店作为雇主，应当对临时工在工作过程中因执行工作任务而遭受的人身损害承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。

2. 承揽关系与责任承担：

   • 如果酒店与临时工之间形成的是承揽关系，即临时工独立完成工作，酒店仅接受工作成果并支付报酬，那么在这种情况下，酒店通常不需要对临时工在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，如果酒店对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果酒店明知临时工不具备完成某项工作的技能或资质，却仍然选择其进行工作，那么酒店就可能因选任过失而承担责任。

3. 临时工自身过错：

   • 如果临时工在工作过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致摔倒受伤，那么根据过错责任原则，临时工应当自行承担部分或全部责任。当然，如果酒店也存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么酒店的责任可能会相应减轻，但不会完全免除。

4. 第三方因素：

   • 如果临时工的摔倒是由第三方因素（如其他顾客的碰撞、地面湿滑且未设置警示标志等）导致的，那么责任可能需要根据具体情况进行划分。如果第三方存在过错，那么第三方应当承担相应的赔偿责任；如果酒店也存在过错（如未及时清理地面、未设置警示标志等），那么酒店也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于酒店而言，为了避免类似纠纷的发生，应当加强安全管理，为雇员提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。同时，在与临时工签订合同时，应当明确双方的权利和义务，以及责任承担方式。
• 对于临时工而言，在工作过程中应当遵守操作规程，注意自身安全。如果发生意外情况，应当及时保留证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或酒店面临此类纠纷，建议收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。