私人带领临时工到酒店工作，工作中摔伤，酒店的责任需根据具体情况分析，具体如下：

1. 酒店承担责任的情况：

   • 酒店作为经营场所的管理者，有义务保障在其场所内工作的人员的安全。若摔伤是由于酒店方面的原因造成的，例如地面湿滑未及时清理、设施老化存在安全隐患等，这表明酒店未尽到安全保障义务，需承担侵权责任。
   • 举例：若酒店大堂地面有水渍，未设置警示标志，临时工在正常行走时滑倒摔伤，酒店应承担相应的赔偿责任。

2. 减轻酒店责任的情形：

   • 若临时工自身存在过错，如匆忙赶路未注意地面状况、未按照酒店规定的安全操作程序进行工作等，导致摔伤，可适当减轻酒店的责任。
   • 举例：临时工为赶时间，未注意酒店内设置的“小心地滑”警示标志，一路小跑导致摔倒，此时酒店的责任可能会被适当减轻。

3. 酒店可能不担责或担部分责的情况：

   • 若酒店已尽到合理的安全保障义务，如设置了明显的防滑标识、定期检查并维护设施等，且摔伤主要因临时工自身过错导致，酒店可能不承担责任或仅承担部分责任。
   • 举例：酒店卫生间地面干燥，设置了防滑垫和“小心地滑”的警示标志，临时工因个人原因（如穿着不合适的鞋子）摔倒，此时酒店可能不承担责任或仅承担极小部分责任。

法律建议：

• 临时工应及时保存现场照片、就医记录等证据，以便在需要时证明摔伤的事实和原因。
• 若与酒店协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若酒店被认定承担责任，可能需要赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费等相关费用。
• 若临时工自身存在过错，赔偿金额可能会相应减少。

在处理此类纠纷时，建议临时工或其代表及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定维权策略。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。