针对公司正式员工欺负临时工后勤人员的情况，首先明确结论：这种行为是不被法律所容忍的，临时工后勤人员有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益保护
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有劳动者，无论其身份是正式员工还是临时工，都享有平等的就业权利。这包括不受歧视、不受侮辱、不受虐待等基本权益。
- 正式员工欺负临时工后勤人员，不仅违反了平等就业的原则，还可能构成对临时工人格尊严的侵犯。
劳动安全卫生保护：
- 临时工后勤人员在工作过程中，同样享有劳动安全卫生的保护。如果正式员工的欺负行为导致临时工在心理或生理上受到伤害，这可能构成对临时工劳动安全卫生权益的侵犯。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 临时工后勤人员应尽可能收集与欺负行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续维权时证明自己的主张。
向公司内部反映：
- 临时工可以先尝试向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止欺负行为，并保护自己的合法权益。公司有责任对内部的不当行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果公司内部处理无果，或者欺负行为严重到构成违法犯罪（如侮辱、诽谤、殴打等），临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
了解并行使自己的权利：
- 临时工应了解自己的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。在受到欺负时，要勇敢地站出来，行使自己的权利，不要因为身份是临时工而忍气吞声。
三、可能的法律后果
对欺负者的法律后果：
- 如果欺负行为构成违法犯罪，欺负者可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。
- 即使欺负行为不构成违法犯罪，公司也可能根据内部规章制度对欺负者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
对公司的法律后果：
- 如果公司未能及时采取措施制止欺负行为，或者对欺负行为处理不当，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果欺负行为导致临时工受到严重伤害，公司还可能面临民事赔偿责任。
最后，我想强调的是，无论身份如何，所有劳动者都应受到平等和尊重的对待。如果你作为临时工后勤人员遇到了被正式员工欺负的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。