核心结论：若遇到国企临时工挤占正式员工岗位的情况，可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   • 与用人单位沟通：正式员工可以先尝试与所在国企的人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。向他们说明自己作为正式员工的权益，指出临时工挤占岗位可能带来的问题，如影响工作质量、违反劳动法规等，争取通过协商让用人单位调整岗位安排，恢复正式员工应有的岗位权益。
   • 与临时工沟通：在合适的场合下，也可以与临时工进行沟通，了解其工作情况和想法，看是否能够通过协调，让临时工从事更适合其身份和岗位性质的工作，避免直接冲突，共同维护良好的工作秩序。
2. 投诉举报
   • 向企业内部监督部门投诉：许多国企都设有内部监督机构，如纪检监察部门、工会等。正式员工可以向这些部门反映临时工挤占岗位的情况，要求他们进行调查核实，并督促用人单位纠正不当行为。这些内部监督部门通常具有一定的权威性和监督职责，能够促使企业重视并解决问题。
   • 向劳动行政部门举报：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门有责任对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。正式员工可以向当地劳动保障监察大队举报国企存在临时工挤占正式员工岗位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理，对违规企业进行责令改正、罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益。
3. 劳动仲裁
   • 申请仲裁的条件和程序：如果协商和投诉举报未能解决问题，正式员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明自己与国企存在劳动关系、临时工挤占岗位的事实以及因此给自己造成的损害等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，正式员工可以向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能够较为快速、有效地解决劳动争议，维护自己的合法权益。
4. 诉讼途径
   • 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁不予受理，正式员工可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。诉讼虽然程序相对复杂、耗时较长，但判决结果具有强制执行力，能够为正式员工提供最终的司法保障。
   • 注意诉讼时效：正式员工在提起诉讼时，要注意诉讼时效的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在处理此类问题时，正式员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排记录、与用人单位沟通的记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够有力地证明自己的主张。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。