针对国企部门临时工滥用职权的问题，核心结论是：可依据其具体行为性质，通过内部处理、行政处罚或刑事追责等途径解决。以下从不同角度展开分析：

1. 明确临时工的法律地位与责任
   临时工虽未签订长期劳动合同，但只要与国企存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），即属于《劳动合同法》调整范围。若其滥用职权行为违反企业内部规章制度（如超越权限审批、违规操作等），国企可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   关键点：需证明其行为与规章制度中“滥用职权”条款的对应性，例如保留审批记录、操作日志等证据。

2. 行政责任与内部追责
   若滥用职权行为涉及行政违法（如违规使用公款、泄露国家秘密等），可依据《行政机关公务员处分条例》（虽针对公务员，但国企可参照制定内部处分规定）或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》进行处分，包括警告、记过、降级直至开除。
   示例：临时工私自将国企资产低价转让给关联方，可能构成“违规经营投资责任”，国企可要求其赔偿损失，并移交纪检监察部门处理。

3. 刑事责任风险
   若滥用职权行为达到犯罪标准（如贪污、受贿、滥用职权罪等），需依法移送司法机关。根据《刑法》第168条，国有公司、企业人员滥用职权罪的主体包括“其他直接责任人员”，临时工若实际履行管理职责（如部门负责人授权代行职权），可能被认定为犯罪主体。
   注意：需区分“滥用职权”与“一般违规”，刑事立案需满足“造成国有公司、企业破产或者严重损失”等后果要件。

4. 维权路径建议

   • 内部举报：向国企纪检监察部门或上级单位提交书面材料，附证据（如聊天记录、文件截图等）；
     
   • 行政投诉：若涉及行政违法，向国资委或行业主管部门举报；
     
   • 刑事报案：若怀疑犯罪，直接向公安机关经侦部门报案，并提交初步证据。

行动建议：优先通过内部渠道固定证据（如要求临时工书面说明情况、调取监控等），再根据行为性质选择追责方式。若需进一步分析证据效力或制定具体方案，可随时向我补充细节。