在巡察中发现领导安排了临时工这一情况，可能涉及到劳动用工的合规性问题。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

核心结论

领导安排临时工需确保符合劳动法律法规，否则可能面临法律风险。

详细分析

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工并非一个严格的法律概念，通常指的是非全日制用工或劳务派遣等形式的用工。
   • 根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但工作时间、工作内容、劳动报酬等应明确。
   • 劳务派遣则需通过劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，并明确各自的责任和义务。

2. 合规性检查：

   • 首先，应检查临时工是否签订了合法的劳动合同或劳务协议，并明确工作内容、时间、报酬等条款。
   • 其次，确认临时工是否享受了与正式员工同等的劳动保护条件和待遇，如工伤保险、休息休假等。
   • 最后，检查用工单位是否按照法律规定为临时工缴纳了社会保险费。

3. 法律风险及应对措施：

   • 若未签订合法协议或未履行法定责任，用工单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 临时工若发生工伤事故，用工单位需承担相应的赔偿责任。
   • 为降低法律风险，建议用工单位规范用工行为，确保所有员工（包括临时工）都签订合法的劳动合同或劳务协议，并履行法定责任。

4. 后续行动建议：

   • 若你作为巡察人员发现此问题，应及时向相关部门或领导汇报，并提出整改建议。
   • 若你作为用工单位的一员，应主动检查并纠正用工行为，确保合规性。
   • 若临时工权益受到侵害，可向其提供法律咨询和援助，帮助其维护合法权益。

综上所述，领导安排临时工需确保符合劳动法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。