领导安排亲属当临时工是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果亲属符合临时工的招聘条件，且招聘过程公开透明：

   • 在这种情况下，领导安排亲属当临时工并不违规。因为亲属同样具备担任该职位的资格和能力，且招聘过程遵循了公平、公正、公开的原则，没有损害其他应聘者的权益。

2. 如果亲属不符合临时工的招聘条件，或者招聘过程存在不透明、不公正的情况：

   • 在这种情况下，领导安排亲属当临时工就可能构成违规。因为这种行为可能违反了公司的招聘规定，损害了其他应聘者的公平竞争权，甚至可能涉及利益输送、裙带关系等不正当行为。

从法律角度进一步分析：

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、家庭背景等因素歧视应聘者。如果领导在安排亲属当临时工时违反了这些原则，就可能构成违法。
• 公司规章制度：除了法律规定外，公司通常也会有自己的招聘规章制度。如果领导的行为违反了公司的规章制度，同样可能受到公司的内部处罚。

建议与后果：

• 建议：如果领导安排亲属当临时工的行为引起了你的质疑或不满，你可以先向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，要求他们进行调查和处理。如果公司未能给出满意的答复，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 后果：如果领导的行为确实违规，他可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职等。在严重的情况下，如果他的行为构成了违法，还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。

总结与提醒：

• 领导安排亲属当临时工是否违规，取决于亲属是否符合招聘条件以及招聘过程是否公开透明。
• 如果你对领导的行为有质疑或不满，建议先向公司反映情况，寻求内部解决。如果无法解决，再考虑向外部机构投诉或寻求法律援助。
• 在职场中，我们应该遵守法律法规和公司的规章制度，维护公平、公正、公开的职场环境。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。