将亲属安排到下属单位干临时工是否违纪，需要具体分析情况。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 从一般劳动法规角度：

   • 劳动法规主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护。将亲属安排到下属单位干临时工，如果符合劳动法规的招聘要求、签订合法的劳动合同、支付合理的劳动报酬等，通常并不直接构成违纪。

2. 从公司规章制度角度：

   • 很多公司或机构有内部的规章制度，对员工的亲属关系在招聘、晋升等方面有一定的限制或规定。如果公司明确规定不能将亲属安排到下属单位工作或作为临时工，那么这种行为就可能构成违纪。

3. 从公平竞争角度：

   • 如果将亲属安排到下属单位干临时工，而没有经过公平的招聘流程，或者给予了特殊待遇，这可能会损害其他应聘者的公平竞争权。在这种情况下，即使没有明确的规章制度禁止，也可能被视为不道德或不合规的行为。

4. 从反腐败和廉政建设角度：

   • 如果将亲属安排到下属单位干临时工是为了谋取私利、进行利益输送或规避监管，那么这种行为就可能涉及腐败或廉政问题，是严重违纪甚至违法的行为。

综上所述，将亲属安排到下属单位干临时工是否违纪，取决于具体的法律法规、公司规章制度、公平竞争原则以及反腐败和廉政建设的要求。建议在进行此类安排前，充分了解相关法律法规和公司规定，并确保行为的合规性和正当性。如果有任何疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关机构进行进一步确认。