结论：事业单位临时人员家属成立公司承揽本单位工程建设是否违纪，需根据具体情况判断，可能涉及违反廉洁纪律、利益冲突回避规定以及招投标法等相关法律法规。

分析如下：

1. 违反廉洁纪律的可能性：

   • 如果事业单位的临时人员利用其职务上的便利，为其家属成立的公司谋取不正当利益，如泄露招标信息、操纵招标过程等，那么这种行为很可能构成违反廉洁纪律。根据相关规定，公职人员不得利用职务之便为亲属谋取私利，否则将受到纪律处分。

2. 利益冲突回避的问题：

   • 事业单位通常会有利益冲突回避的规定，要求员工避免参与可能与其个人利益产生冲突的事务。如果临时人员参与其家属公司承揽本单位工程建设的决策、审批或监督等环节，那么这种行为很可能违反利益冲突回避的原则。即使临时人员没有直接参与这些环节，但如果其家属公司承揽工程与其职务有直接关联，也可能引发利益冲突的质疑。

3. 违反招投标法的风险：

   • 如果该工程建设项目属于必须进行招标的范围，而事业单位在招标过程中没有遵循公开、公平、公正的原则，或者存在暗箱操作、量身定制招标条件等行为，以使其家属的公司能够中标，那么这种行为将违反《中华人民共和国招标投标法》的相关规定。根据该法，招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇，否则将受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于事业单位而言，应建立健全内部管理制度，明确利益冲突回避的原则和程序，加强对员工的教育和监督，防止类似违纪行为的发生。
• 对于临时人员而言，应严格遵守事业单位的规章制度和法律法规，避免利用职务之便为亲属谋取私利，维护事业单位的公正性和廉洁性。
• 如果发现存在违纪行为，应及时向相关部门举报，并配合调查处理工作，以维护法律的尊严和事业单位的声誉。

后续行动建议：

• 如果您是事业单位的管理人员或相关人员，建议对本单位的工程建设项目进行全面审查，确保招标过程的公开、公平、公正，避免存在利益冲突和违纪行为。
• 如果您是临时人员或其家属，且涉及此类情况，建议立即停止相关行为，并主动向事业单位说明情况，配合调查处理工作，以减轻可能的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。