亲属在本单位承揽工程是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若亲属承揽工程符合单位规定及法律法规，则不违规
单位内部规定：
- 如果单位有明确的规章制度，允许或鼓励员工亲属承揽工程，并且该亲属在承揽过程中严格遵守了这些规定，那么这种行为就是合规的。
- 例如，单位可能规定，员工亲属可以参与竞标，但必须与其他外部供应商同等对待，不得享有特殊待遇。如果亲属通过正当途径中标，并按照合同要求完成工程，那么这种行为就是合法的。
法律法规遵循：
- 亲属承揽工程还必须遵守国家相关的法律法规，如《招标投标法》、《建筑法》等。
- 如果亲属在承揽工程过程中，没有违反这些法律法规，比如没有进行围标、串标等违法行为，那么这种行为也是合规的。
二、若亲属承揽工程违反单位规定或法律法规，则可能违规
违反单位规定：
- 如果单位有明确的规章制度禁止员工亲属承揽工程，或者对员工亲属承揽工程设置了严格的限制条件，而亲属没有遵守这些规定，那么这种行为就是违规的。
- 例如，单位可能规定员工不得利用职务之便为亲属谋取私利，如果亲属通过员工的影响力获得了工程承揽机会，那么这种行为就违反了单位的规定。
违反法律法规：
- 如果亲属在承揽工程过程中违反了国家相关的法律法规，比如进行了围标、串标、行贿等违法行为，那么这种行为不仅违规，还可能构成犯罪。
- 根据《刑法》的相关规定，行贿罪、受贿罪等犯罪行为都会受到严厉的刑事处罚。
三、特殊情况下的考量
利益冲突与回避：
- 在某些情况下，即使亲属承揽工程本身不违反单位规定或法律法规，但如果存在利益冲突，员工也可能需要回避。
- 例如，如果员工在单位中担任关键职务，其亲属承揽的工程可能与其职务有直接关联，那么员工可能需要主动回避，以避免利益冲突和潜在的违规风险。
透明度与公开性：
- 亲属承揽工程时，应确保过程的透明度和公开性。如果过程不透明、不公开，容易引发质疑和争议，甚至可能被视为违规行为。
- 因此，建议单位在亲属承揽工程时，建立严格的审批和公示制度，确保过程的公正性和透明度。
建议：
- 如果您或您的亲属打算在本单位承揽工程，建议先仔细阅读单位的相关规章制度，了解是否允许以及有何限制条件。
- 同时，也要确保承揽过程符合国家相关的法律法规，避免违法行为的发生。
- 如果您对具体情况存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。