单位员工的亲属承接员工单位项目是否合规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果单位有明确的规章制度禁止此类行为：

   • 在这种情况下，员工的亲属承接单位项目显然是不合规的。因为单位的规章制度是内部管理的重要依据，员工及其亲属都应当遵守。如果违反，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 如果单位没有明确的规章制度禁止此类行为，但存在利益冲突或可能损害单位利益：

   • 即使单位没有明确的规章制度，如果员工的亲属承接项目存在利益冲突，比如可能通过不正当手段获取项目、影响项目公正执行、损害单位利益等，那么这种行为也是不合规的。在这种情况下，单位可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及内部的管理原则，对员工及其亲属的行为进行规范和处理。
   • 具体来说，如果员工的亲属承接项目导致了单位经济损失或声誉损害，单位有权要求员工及其亲属承担赔偿责任，并可能依据相关规定对员工进行纪律处分。

3. 如果单位没有明确的规章制度禁止此类行为，且不存在利益冲突或损害单位利益的情况：

   • 在这种情况下，员工的亲属承接单位项目可能并不直接违反法律法规或单位规章制度。但是，为了避免潜在的利益冲突和道德风险，单位仍然应当谨慎对待此类行为。
   • 单位可以要求员工及其亲属进行利益申报，确保项目的承接和执行过程公开透明，避免任何不当行为的发生。同时，单位也可以考虑制定相关规章制度，明确禁止或限制员工及其亲属承接单位项目的行为，以维护单位的利益和形象。

法律建议：

• 对于单位而言，应当建立健全的规章制度，明确禁止或限制员工及其亲属承接单位项目的行为，以避免潜在的利益冲突和道德风险。
• 对于员工而言，应当遵守单位的规章制度和法律法规，避免与亲属发生利益冲突的行为。如果确实存在特殊情况需要亲属承接项目，应当提前向单位进行申报并获得批准。
• 如果单位或员工发现存在违规行为或潜在的利益冲突，应当及时采取措施进行处理，以避免造成更大的损失和影响。

可能后果：

• 如果员工的亲属承接项目行为被认定为违规或存在利益冲突，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的亲属承接项目行为导致了单位经济损失或声誉损害，单位还有权要求员工及其亲属承担赔偿责任。

总结：单位员工的亲属承接员工单位项目是否合规，取决于单位是否有明确的规章制度禁止此类行为、是否存在利益冲突或可能损害单位利益等因素。为了避免潜在的风险和损失，单位应当建立健全的规章制度并加强监管；员工也应当遵守相关规定和法律法规，避免与亲属发生利益冲突的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。