单位亲属参与本单位项目是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位性质为国有企业或事业单位：

   • 一般原则：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，国有企业领导人员或其他管理人员，其亲属不得在与本企业有业务关联的单位中从事可能影响公正执行公务的经营活动，包括参与本单位项目。这是为了防止利益冲突和腐败行为的发生。
   • 例外情况：如果亲属参与的项目与其在单位中的职务无直接关联，且该参与行为已经过单位内部的合规审查，并获得了相关批准，那么这种参与可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要严格遵守单位内部的规章制度和审批流程。

2. 若单位性质为民营企业或私营企业：

   • 一般原则：在民营企业或私营企业中，亲属参与本单位项目并没有直接的法律法规禁止。但是，这并不意味着可以随意进行。企业应当建立完善的内部管理制度，包括利益冲突回避制度，以确保亲属参与项目不会损害企业的利益和其他员工的权益。
   • 实际操作建议：即使在没有直接法律法规禁止的情况下，企业也应当谨慎处理亲属参与项目的问题。建议企业制定明确的规章制度，规定亲属参与项目的条件、审批流程以及监督机制等，以确保项目的公正性和透明度。

3. 从法律风险角度考虑：

   • 无论单位性质如何，亲属参与本单位项目都可能引发利益冲突和道德风险。如果处理不当，不仅可能损害企业的利益，还可能对参与项目的亲属造成法律上的不利后果，如被指控为利益输送、贪污受贿等。
   • 因此，建议单位在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、透明的原则，确保所有参与项目的员工都受到平等的对待和监督。

法律建议：

• 对于单位而言，应当建立完善的内部管理制度，包括利益冲突回避制度，以规范亲属参与本单位项目的行为。
• 对于员工而言，如果其亲属有意参与本单位项目，应当主动向单位申报并接受审查。同时，员工也应当遵守单位的规章制度和职业道德规范，确保项目的公正性和透明度。
• 如果在处理此类问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能后果：

• 如果单位或员工违反相关规定处理亲属参与项目的问题，可能会面临法律上的不利后果，如被处罚、承担民事责任或刑事责任等。
• 同时，这种行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，进而影响单位的业务发展和市场竞争力。

综上所述，单位亲属参与本单位项目是否合法需根据单位性质、内部规章制度以及具体参与情况来综合判断。在处理此类问题时，建议遵循公平、公正、透明的原则，并咨询专业律师以获取法律帮助和指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。