让下属单位发放本单位临时工工资，这一行为本身并不直接等同于违反了某一具体的、明确的“纪律”条款，但可能涉及财务管理不规范、违反内部财务制度或相关法律法规的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 财务管理与内部制度角度

• 财务管理不规范：企业通常有明确的财务管理制度和流程，包括工资的发放。如果本单位直接让下属单位发放临时工工资，可能绕过了本单位的财务审核和支付流程，导致财务管理不规范。这种不规范可能引发财务风险，如资金流失、账目不清等问题。
• 违反内部财务制度：许多企业都有内部财务制度，明确规定了工资的发放方式和责任主体。如果让下属单位发放工资违反了这些制度，那么就可能构成对内部财务制度的违反。这种情况下，企业可能需要承担内部纪律处分或管理责任。

2. 法律法规角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这里的“用人单位”通常指的是与劳动者建立劳动关系的主体。如果让下属单位发放工资，但下属单位并非劳动者的直接用人单位，那么这种做法可能引发关于工资支付责任主体的争议。虽然不一定直接违法，但可能增加法律风险和纠纷。
• 税务与社保合规：工资发放还涉及税务和社保的缴纳。如果让下属单位发放工资，但下属单位并未按照相关规定为劳动者缴纳税务和社保，那么就可能构成违法。这种情况下，不仅劳动者可能面临权益受损，用人单位也可能面临税务和社保部门的处罚。

3. 潜在风险与后果

• 法律风险：如前所述，让下属单位发放工资可能引发关于工资支付责任主体、税务和社保合规等方面的法律风险。一旦发生纠纷或被相关部门查处，用人单位可能需要承担法律责任。
• 管理风险：这种做法还可能引发管理上的混乱和风险。例如，下属单位可能因不熟悉本单位的工资标准和发放流程而导致错误发放；或者因下属单位与本单位之间的沟通不畅而导致工资发放延误等问题。

建议与措施

• 规范财务管理：用人单位应建立完善的财务管理制度和流程，明确工资的发放方式和责任主体。避免让下属单位直接发放工资，以确保财务管理的规范性和安全性。
• 加强内部沟通与协调：如果确实需要让下属单位参与工资发放工作，那么应加强内部沟通与协调。明确下属单位的职责和权限，确保工资发放的准确性和及时性。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。包括按时足额支付工资、为劳动者缴纳税务和社保等。

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