擅自减少临时工的加班补助，主要违反了劳动法律法规中关于工资支付和劳动报酬的相关规定，同时也可能涉及用人单位的内部规章制度或劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这包括基本工资和各类津贴、补贴等。加班补助作为劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬，是劳动报酬的重要组成部分。
   • 用人单位擅自减少临时工的加班补助，实际上是在剥夺劳动者应得的劳动报酬，这违反了劳动法律法规中关于工资支付和劳动报酬的基本原则。

2. 违反劳动合同或内部规章制度：

   • 如果用人单位与临时工签订了劳动合同，并且合同中明确规定了加班补助的支付标准和方式，那么用人单位擅自减少加班补助就构成了违约行为。
   • 此外，如果用人单位的内部规章制度中也有关于加班补助的规定，并且这些规定是合法有效的，那么用人单位同样需要遵守这些规定，不得擅自减少或取消。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被减少的加班补助以及可能产生的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规和劳动合同、内部规章制度的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班补助等。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自减少了自己的加班补助，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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