违规发放临时人员加班费，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定。具体来说：

1. 违反加班费支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，加班费支付需遵循严格标准，即工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%作为报酬；休息日工作且无法补休，应支付不低于工资的200%；法定休假日工作，则应支付不低于工资的300%。若用人单位未按规定支付临时人员的加班费，即构成违规。

2. 面临法律制裁：

   • 若用人单位违规发放加班费，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付50%-100%的赔偿金。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能对其声誉造成负面影响。

3. 劳动者权益受损：

   • 临时人员作为劳动者，有权获得合法、合规的劳动报酬，包括加班费。若用人单位违规发放，将直接损害劳动者的经济利益，也破坏了社会公平正义。

4. 可能引发其他法律后果：

   • 除了面临劳动行政部门的处罚外，用人单位违规发放加班费还可能引发劳动纠纷，甚至导致劳动仲裁或诉讼。这将进一步增加用人单位的法律风险和成本。

因此，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保合规支付临时人员的加班费。同时，临时人员也应增强法律意识，学会运用法律手段维护自身权益。若遇到违规发放加班费的情况，可及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。