收工程老板资金用于发加班补助，可能违反了公司的财务管理制度和劳动法规中关于工资福利的规定。具体分析如下：

1. 违反公司财务管理制度：

   • 公司通常有严格的财务管理制度，规定资金的来源、使用和管理方式。如果工程老板将资金直接交给员工用于发加班补助，而未经过公司的正规财务流程，那么这种行为很可能违反了公司的财务管理制度。
   • 财务管理制度通常要求所有的资金流动都要有明确的记录、审批和监管，以确保资金的合法、合规使用。未经批准的资金使用，特别是用于发放员工福利，可能构成对财务管理制度的违反。

2. 违反劳动法规中关于工资福利的规定：

   • 劳动法规对工资福利的发放有明确的规定，包括发放的主体、发放的方式、发放的标准等。如果工程老板以个人名义发放加班补助，而不是通过公司正规渠道，那么这种行为可能违反了劳动法规。
   • 此外，加班补助作为员工的一种福利待遇，其发放应当遵循公平、公正、合法的原则，并符合公司的相关政策和规定。如果工程老板随意发放加班补助，可能破坏了公司的薪酬福利体系，引发员工之间的不公平感。

综上所述，收工程老板资金用于发加班补助可能违反了公司的财务管理制度和劳动法规中关于工资福利的规定。建议公司加强财务管理和薪酬福利管理，确保所有的资金流动和福利待遇的发放都符合相关法律法规和公司的规定。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，不参与任何违规行为。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。