领导要求临时工调离岗位，是否需要服从以及如何应对，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或劳务协议中明确约定了岗位及调岗条件
   根据《劳动合同法》第35条（若为劳动关系）或《民法典》合同编（若为劳务关系），调岗需双方协商一致。若协议中明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、工作强度相当），则临时工需服从；若协议未约定或调岗明显不合理（如跨城市调岗、薪资大幅降低），可拒绝并要求按原合同履行。

2. 若未签订书面合同或协议，但实际履行了岗位内容
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系同样受法律保护。此时需结合实际工作情况判断：若调岗导致劳动条件重大变更（如从办公室调至工地），临时工可主张用人单位违约，要求继续履行原岗位或赔偿损失；若调岗未影响核心权益（如同部门内岗位调整），可能需服从。

3. 若调岗涉及违法情形（如歧视、报复）
   根据《劳动法》第12条，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者。若调岗是因临时工行使合法权利（如投诉加班、申请工伤认定）而进行的报复，或基于性别、年龄等歧视性原因，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定并赔偿。

具体应对建议：

• 第一步：核实依据：要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇变化；
  
• 第二步：协商沟通：若对调岗有异议，可书面提出异议（如邮件、微信），保留沟通记录；
  
• 第三步：维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接起诉（针对劳务关系），主张调岗无效或要求赔偿。
  

提示：临时工身份不影响权益保护，关键看是否形成事实劳动关系。若有争议，建议整理工资记录、工作证、考勤记录等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。