临时工与正式员工之间的冲突，本质上属于职场内部的人际关系问题，并不直接涉及法律层面的“欺负”或“侵权”行为，除非这种行为演变成了违法或侵权的情况。针对您提出的问题，我将从几个不同的角度进行分析和建议：
一、职场冲突的一般处理原则
沟通解决：
- 无论是临时工还是正式员工，职场中的冲突首先应尝试通过沟通来解决。双方可以坦诚地交流彼此的想法和感受，寻找冲突的根源，并共同探讨解决方案。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果沟通无法解决问题，或者冲突已经影响到了正常的工作秩序，那么可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
二、法律层面的考量
如果“欺负”行为构成违法或侵权：
- 如果临时工的行为已经超出了正常的职场冲突范畴，构成了对正式员工的侮辱、诽谤、殴打等违法行为，那么正式员工可以依法维护自己的权益。
- 在这种情况下，正式员工可以收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），并向公安机关报案，或者通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
劳动法的适用：
- 需要注意的是，劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而不是劳动者之间的关系。因此，除非“欺负”行为与劳动条件、劳动报酬等劳动法规定的内容有关，否则劳动法可能并不直接适用。
- 如果临时工的行为影响了正式员工的工作条件或劳动报酬，那么正式员工可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
三、针对临时工与正式员工关系的特别建议
建立平等的职场文化：
- 用人单位应努力营造一个平等、尊重、包容的职场文化，避免因为身份差异（如临时工与正式员工）而产生的歧视或冲突。
明确职责与权限：
- 用人单位应明确临时工与正式员工的职责与权限，避免因为职责不清而产生的冲突或误解。
提供培训与支持：
- 用人单位可以为临时工和正式员工提供相关的培训和支持，帮助他们更好地理解彼此的角色和职责，以及如何有效地进行沟通和协作。
最后，我想强调的是，职场中的冲突是难免的，但关键在于我们如何处理和解决这些冲突。无论是临时工还是正式员工，都应该以积极、理性的态度来面对职场中的挑战和困难。如果您在职场中遇到了类似的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。