临时工遭遇职场霸凌，可通过以下途径维护自身权益：

1. 明确职场霸凌的法律定性及应对原则
   职场霸凌可能涉及侮辱、诽谤、虐待等违法行为，甚至构成《治安管理处罚法》中的寻衅滋事或故意伤害（未达轻伤标准）。临时工虽未签订长期劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，同样受《劳动法》《劳动合同法》保护。核心原则是：保留证据、分情况维权，优先通过协商或行政途径解决，必要时启动法律程序。

2. 分情况处理职场霸凌

   • 情况一：霸凌行为未造成明显身体伤害，但涉及言语侮辱、排挤、恶意分配任务等

     • 行动建议：
       

          1. **收集证据**：保存聊天记录、录音、视频、证人证言（如同事目击）、工作安排记录（如不合理加班要求）等，证明霸凌行为的存在及与工作的关联性。  
          2. **向用人单位主张权利**：根据《劳动法》第9条，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业或危害人身安全的行为。可向直属领导或HR部门书面投诉，要求停止霸凌、调整工作安排或赔偿精神损失（需结合证据证明实际损害）。  
          3. **申请劳动仲裁**：若用人单位未处理，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位未提供劳动保护条件（需证明霸凌行为已影响正常工作），要求解除劳动关系并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。  
       

   • 情况二：霸凌行为导致身体伤害（如殴打、推搡）或精神疾病（需鉴定）

     • 行动建议：
       

          1. **立即报警**：根据《治安管理处罚法》第42条（侮辱、诽谤）或第43条（殴打他人），公安机关可对霸凌者处5-10日拘留并罚款；若构成轻伤以上，则涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，可追究刑事责任。  
          2. **就医并保留证据**：及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据，证明伤害与霸凌行为的因果关系。  
          3. **提起民事诉讼**：以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由，向法院起诉霸凌者及用人单位（若用人单位存在管理过失，如未及时制止），要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。  
       

3. 特殊情形：临时工未签劳动合同的权益保障
   即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），仍受《劳动合同法》保护。可依据《劳动合同法》第82条，主张用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的双倍工资差额（最多11个月），但需注意仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

总结：临时工遭遇职场霸凌，需根据伤害程度选择不同维权路径：轻微情况优先通过用人单位内部投诉或劳动仲裁解决；涉及人身伤害时立即报警并提起民事诉讼。关键是要全面收集证据，明确责任主体（霸凌者+可能的用人单位连带责任），以法律手段强制对方承担责任。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。