结论：针对男正式工欺负女临时工干体力活的情况，女临时工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向用人单位反映、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。

分析说明：

1. 向用人单位反映情况：

   • 女临时工首先可以向用人单位的人力资源部门或直接上级反映男正式工的不当行为，要求用人单位进行调查并采取措施制止这种行为。
   • 用人单位有责任维护工作场所的秩序和公平，保护员工免受欺凌和歧视。如果用人单位未能及时采取措施，女临时工可以进一步采取其他法律手段。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位未能有效解决问题，女临时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，女临时工需要提供相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明男正式工的行为构成了欺凌或不当分配工作任务。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决，并可能要求用人单位采取补救措施，如调整工作任务、给予赔偿等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果女临时工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
   • 法律援助机构或律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助女临时工维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，女临时工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
• 同时，女临时工也可以考虑与其他同事或工会组织联系，寻求他们的支持和帮助，共同维护工作场所的公平和正义。

后续行动建议：

• 如果女临时工决定采取法律手段维权，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
• 在与用人单位或劳动仲裁机构沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达或行为。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。