关于“临时工妻子被欺负”这一问题，首先需要明确的是，“欺负”这一表述较为宽泛，可能涉及多种法律关系和权益侵害，我将从几个常见角度进行分析，并提供相应的处理建议：

1. 如果“欺负”行为构成性骚扰或性侵犯：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，性骚扰和性侵犯是严重侵犯他人人格尊严和性自主权的行为，受害者有权要求侵权者承担民事责任，甚至可能涉及刑事责任。
   • 处理建议：
     • 立即报警，让警方介入调查，确保受害者的安全。
     • 收集并保存所有可能的证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等。
     • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，必要时可以提起民事诉讼或刑事自诉。

2. 如果“欺负”行为属于职场欺凌或歧视：

   • 法律背景：职场欺凌和歧视可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，侵犯劳动者的合法权益。
   • 处理建议：
     • 与雇主或人力资源部门沟通，反映情况并要求采取措施制止欺凌或歧视行为。
     • 如果雇主不作为，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
     • 保留相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
     • 咨询律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 如果“欺负”行为属于一般侵权行为：

   • 法律背景：一般侵权行为可能涉及《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，受害者有权要求侵权者停止侵害、赔偿损失等。
   • 处理建议：
     • 与侵权者进行沟通，尝试通过协商解决问题。
     • 如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
     • 保留相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明侵权行为的存在和损害后果。
     • 咨询律师，了解具体的法律程序和维权途径，必要时可以提起民事诉讼。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现“欺负”行为，应尽快采取措施，避免事态恶化。
• 保护隐私：在处理过程中，注意保护受害者的隐私和名誉权，避免不必要的公开和炒作。
• 寻求支持：受害者可以寻求家人、朋友或专业机构的支持，以减轻心理压力和获得实际帮助。

最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。如果您或您的妻子遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细和准确的法律建议。