被公司区别对待，你首先需要明确这种区别对待是否构成了违法或违规行为，然后再根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

一、判断区别对待是否违法或违规

1. 基于劳动法的平等原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在就业和职业过程中享有平等的权利和机会，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视。如果公司因为这些因素对你进行区别对待，如降薪、调岗、解雇等，那么这种行为是违法的。

2. 基于公司规章制度：

   • 你还需要查看公司的规章制度，了解是否存在对特定情况或特定员工的区别对待政策。如果公司的规章制度本身就存在不公平或违法的条款，那么这种区别对待也是不合法的。

二、采取应对措施

1. 与公司沟通：

   • 如果你认为公司对你进行了不公平的区别对待，首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解原因并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。证据可以包括工资单、考勤记录、工作评价、邮件往来、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼中证明公司的不公平行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝改正其不公平行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对劳动法相关规定不熟悉或不确定如何处理这类问题，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。

3. 关注时效性：

   • 在处理劳动纠纷时，还需要注意时效性问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，避免错过时效期间。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，你需要根据自己的具体情况采取相应的措施，并寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。