在公司被特殊对待，应首先明确这种特殊对待是否构成了不法侵害，如歧视、不公平等，并据此采取相应的法律措施。

一. 明确特殊对待的性质

1. 判断是否为歧视：根据《劳动法》及《就业促进法》，员工在工作场所应享有平等就业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。若你遭受了此类歧视，这种特殊对待即构成了不法侵害。

   • 例如，若你因性别或年龄被区别对待，在晋升机会、薪酬待遇等方面受到不公，这便属于歧视。

2. 判断是否为不公平对待：除歧视外，公司还可能因其他原因对员工进行不公平的特殊对待，如基于个人喜好、关系亲疏等。这种不公平对待虽不一定违法，但可能违反公司内部的规章制度或职业道德。

二. 采取相应措施

1. 针对歧视行为：

   • 内部解决：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的不满和诉求，要求纠正歧视行为。
   • 外部援助：若内部解决无果，你可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

2. 针对不公平对待：

   • 了解公司规定：查阅公司规章制度，明确是否有关于公平对待员工的规定，以及违反规定的处理措施。
   • 正式反馈：向公司相关部门或领导提出正式反馈，要求调查并处理不公平对待问题。
   • 寻求帮助：若公司未能妥善处理，你可以考虑向工会或行业组织寻求帮助，甚至通过媒体曝光来维护自己的权益。

三. 总结与建议

• 明确性质：被特殊对待时，首先要明确这种对待的性质，是否构成了不法侵害。
• 采取措施：根据特殊对待的性质，采取相应的法律措施或内部解决途径。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以备不时之需。
• 我的观点：面对特殊对待，我们应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。