当在单位受到不公待遇时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、了解并明确自身权益

首先，你需要了解自己在劳动法中的权益，包括但不限于平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这是维权的基础，也是你判断单位行为是否合法的依据。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，这意味着相同岗位、工作内容和业绩的劳动者应享有相同的工资待遇。

二、收集并保留证据

证据是维权的关键。你应详细记录不公平待遇的具体情况，并收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明你的工资收入情况，以及是否存在工资分配不公。
• 考勤记录：证明你的工作时间和加班情况。
• 工作邮件、聊天记录：记录与上级或同事的沟通情况，特别是关于不公平待遇的讨论。
• 书面通知、绩效评估文件：如果单位有相关的书面通知或绩效评估，这些文件可能包含不公平待遇的证据。
• 与用人单位的沟通记录：包括你与上级、人力资源部门或单位其他相关部门的沟通记录，如邮件、短信、录音等。

这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

三、尝试内部沟通与协商

1. 与直接上级沟通：以平和、理性的态度与直接上级领导交流，清晰阐述你所认为的不公平待遇情况，表达诉求。沟通时注意记录谈话内容，可通过合法录音或做笔记的方式留存证据。
2. 向人力资源部门反映：如果与上级领导沟通无果，可向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据，要求给予答复。
3. 利用公司内部反馈机制：通过员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。

四、寻求外部支持

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》，你可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是一种相对温和且高效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提交包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据在内的投诉材料。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，且问题较为复杂涉及劳动争议，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。申请时需提交仲裁申请书及副本，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

五、法律诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在整个法律诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持），以确保你的权益得到最大程度的维护。同时，你也可以拨打12348法律援助热线，寻求免费的法律援助服务。

总结与建议：面对单位的不公平待遇，你应保持冷静，通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保自己的行动符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。