当你在公司里受到不公正待遇时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不公正待遇的具体情况并收集证据

   • 首先，你需要冷静分析并明确不公正待遇的具体表现，比如是薪酬不公、晋升机会不均、工作分配不合理还是其他方面的歧视或压迫。
   • 同时，积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、与上级或同事的沟通记录（如邮件、聊天记录）、绩效评估文件等。这些证据将是你后续维权的重要支撑。

2. 尝试公司内部解决途径

   • 与上级领导沟通：以平和、理性的态度与直接上级领导交流，详细阐述你所认为的不公正待遇情况，并提供具体事例和证据。注意沟通方式，避免情绪化言辞，着重于事实和解决方案的讨论。
   • 向人力资源部门反映：如果与上级领导沟通无果，可向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据，要求给予答复。人力资源部门负责人事管理，他们可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
   • 利用公司内部反馈机制：如果公司设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你也可以通过这些方式以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。

3. 寻求外部支持与调解

   • 向劳动监察部门投诉：若公司的不公正待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动争议调解或仲裁：当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，你可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
   • 寻求工会帮助：若所在公司有工会，你可向工会反映不公正待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。

4. 考虑法律途径

   • 发送律师函：在必要时，你可以委托我这样的专业律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果，有时能促使问题得到快速解决。
   • 提起诉讼：若其他方法均无效，且你确信自己的权益受到了严重侵害，你可以根据具体情况向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

5. 保留相关证据的重要性

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据不仅有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，还能为你争取到更合理的赔偿或解决方案提供有力支持。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先确保自己已经充分了解了相关法律法规和自身权益。
• 在与公司沟通或寻求外部支持时，保持冷静和理性，避免情绪化言辞和行为。
• 如果可能的话，尽量与其他受到类似不公正待遇的同事联合起来，共同维权，这样往往能取得更好的效果。

面对不公正待遇时，不要害怕或退缩。通过合法途径积极维权，你不仅能够保护自己的合法权益，还能促进公司文化的改善和劳动关系的和谐。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。